オリーブ

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

＜取り組み＞

• １．計画期間　平成２２年１２月１日〜平成２５年１１月３０日までの３年間
• ２．内　　容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に１人以上取得すること
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
• ＜対策＞
• 妊娠中の女性社員の母性健康管理及び産休育児休暇についてのパンフレットを作成して社員に配布し。制度の周知を図る。
• ＜対策＞
• ●平成２２年１２月〜 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした社内研修を行う。
• ●平成２２年１２月〜 育児休業の取得希望者を対象とした個別相談を行う。

目標２：妊娠中の女性社員及びその予定者等を対象等に　母性健康管理・産前産後 休業・育児休業・教育訓練・休業復帰・保険料免除・出産手当・育児休業
給付金等についてのパンフレットを作成して配布する。
希望者に対して個別に制度の情報提供及び説明をする。

• ＜対策＞
• 　　●平成２２年１２月〜　パンフレット作成・対象者に配布する。
• 　　●平成２２年１２月〜　希望者に対して個別に制度の説明機会を設ける。

目標３：年次有給休暇を時間単位で取得出来る制度にする。
リフレッシュ休暇（年間２日間）制度を新設する。

• ＜対策＞
• 　　●平成２３年　４月〜　年次有給休暇の取得状況を調査する。
• 　　●平成２３年　４月〜　休暇のニーズを調査・分析を行う。
• 　　●平成２３年　４月〜　制度の検討を行う。
• 　　●平成２４年　４月〜　制度の新設をする。

• 以上
• 平成22年12月28日HP掲載

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